کودکان سیاتل موزه میسازد کردن کارکنان در میان درگیری بیش از سیاه و سفید زندگی می کند موضوع پست

کودکان سیاتل موزه. ریچی Diesterheft/فلیکر

این کودکان سیاتل موزه گذاشته نه از آن باقی مانده کارکنان تمام وقت این هفته پس از حرکت جنجالی به حذف anti-racist پیام از رسانه های اجتماعی خود را پست. در یک نامه سرگشاده منتشر شده روز شنبه در رسانه های ناشناس کارگران دقیق چگونه مدیر اجرایی کریستی کیت هدفمند حذف نوشتن شرح تصاویر در Instagram و Facebook است که در مرکز سیاه و سفید زندگی مهم جنبش به منظور جلوگیری از دلسرد سهم از اهدا کنندگان. کارکنان ادعا می کند این مسئله است که نمادی از “منظم indignities, microaggressions و نهادی بی عدالتی” از مدیر در سطح کارکنان.

در مه 30, کارمند پست اضافه شده پرداختن به عدالت نژادی در اوایل دوران کودکی آموزش و پرورش در موزه حساب های رسانه های اجتماعی بیان کرد که کودکان باید یاد بگیرند ضد نژاد پرستی به پرورش عشق و فراگیر جوامع است. در ساعت بعد از ارسال کیت گفته در زمان بیش از حساب های رسانه های اجتماعی برای اولین بار حذف عبارت “Black Lives Matter” از هر عنوان و سپس حذف کردن نوشتن شرح تصاویر و در مجموع (متن اصلی را می توان در Facebook عمومی ویرایش تاریخ این پست). در این روند او نیز تغییر Instagram account password و لغو عضو هیات دسترسی به کار خود ایمیل.

همچنین نگاه کنید به: گزارش جدید پیش بینی یک سوم از ما موزه ها را حذف 242,000 مشاغل

چند تن از اعضای عمدتا BIPOC کارکنان اقدام به هیئت امنا به گفتگو فایده ای نداشت. طبقه کارکنان و مربیان و اجاره و تیم توسعه پس از آن تحریک یک کار توقف ژوئن 1 تا کیت ملاقات خواسته های خود را از برقراری اصلی پست و شخصا دیدار با کارکنان. در عوض نه کارکنان شد از طریق ایمیل اطلاع داده است که اشتغال خود بوده است خاتمه یافته است.

کارمندان سابق ادعا می کنند که این اخراج در حال تلاش برای جلوگیری از مقابله با نژادپرستی نظاممند و سوء استفاده در موزه. خود را باز نامه ای ادعا می کند که مدیران ممکن است تلاش برای پوشش دادن این بود تا به عنوان یک بیماری همه گیر مربوط به اندازه گیری, اما گذاشته و کارکنان گفت: ناظر که آنها تا به حال مدت طولانی است که یک نیروی متحد برای تغییر و این ساده ترین راه برای توقف ناآرامی های داخلی.

“آن مشترک برای کارکنان به احساس ترس به صحبت می کنند به رهبری به دلیل انتظار واکنش منفی” گذاشته شدن کارکنان در مجموع گفته ناظر از طریق ایمیل. “ما باید به تماشای بسیاری از ما اختصاصی همکاران موزه را ترک کنند و پیدا کردن کار در جای دیگر در واکنش به رهبری و محیط کار.” کارکنان نخواست نامش فاش شود به خاطر ترس از اضافی تلافی جویانه.

با وجود این طبقه مدیریت تلاش برای شامل کارکنان در عدالت نژادی, همایش مدیران باید به ندرت بوده است پاسخگو باشند و یا هر گونه عواقب اقدامات خود را. یک ناشناس کارمند ادعا کرد که محیط کار همیشه متشنج و “بسیار retaliative” و کسانی که عقب رانده شدند اغلب هدفمند توسط مدیران. “بین جولای 2017 و اواسط ماه اوت سال 2017, ما تا به حال 14 همکاران ترک بیش از فرهنگ داخلی و درام” کارمند اعلام کرد.

سابق کارکنان جمعی گفته ناظر است که مدیران اغلب کشت شکاف بین “کار” و “طبقه” کارکنان. یکی از کارکنان ارشد عضو درگیر در عملیات تبدیل شده است شناخته شده برای بحث با موزه مهمانان و یکی دیگر از کارکنان ارشد عضو درگیر در امور مالی و منابع انسانی را رد کرده و ایده ها از جمله یک زمین اذعان بیانیه در یک قبیله ای قصه های نمایشگاه گفت که ایالات متحده برنده در برابر جوامع بومی و آنها باید “دریافت بیش از آن در حال حاضر.”

در حالی که موزه مدیران باقی مانده اند خنثی در سراسر کشور قیام علیه خشونت پلیس—اشاره به احتمال اقدامات تلافی جویانه از راست گروه های افراطی—بسیاری از موزه را برانگیخت احساس می کنید که یک نهاد اختصاص داده شده به آموزش و پرورش فرزندان باید در خط مقدم ترویج ضد نژاد پرستی. در رسانه های اجتماعی زمان مراجعان باید در پاسخ به این نامه با بیان آنها دیگر نمی خواهد به فرزندان خود را به این موزه و آنها حتی تهدید به لغو عضویت پرداخت می شود.

سیاتل اصلی کانون COVID-19 شیوع در ایالات متحده و شهر رو برخی از خشن ترین پلیس سرکوب در ماه ژوئن—با هر دو حوادث به طور نامتناسبی تحت تاثیر جوامع از رنگ. در هفته های اخیر بسیاری از کشور بزرگترین نهادهای فرهنگی انتقاد شده است و برای پذیرش پرداخت Protection Program (PPP) وام از دولت فدرال در حالی که در ادامه به اخراج کارگران است. معلوم نیست چگونه این موزه قصد دارد برای جبران اخیر خود lay-offs به عنوان تنها شش تن از کارکنان تمام وقت باقی می ماند.

در یک بیانیه مشترک صادر شده به ناظر نه کارمندان سابق نوشت: “اگر کودکان سیاتل موزه است که برای حرکت به جلو باید تغییر ساخته شده است. مهم ترین تغییرات را باید با رهبری است. امید ما و هدف ما این است که برای کودکان سیاتل موزه تبدیل شده و باقی می ماند یک فضایی قرار می دهد که نیازهای جامعه ،

موزه نیست در پاسخ به درخواست ها برای اظهار نظر زمان انتشار.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>