چگونه یک پروژه با قدرت یک میلیون و زنان با مهارت های خود را برای شروع شرکت

از طریق Disha پروژه — همکاری بین برنامه توسعه سازمان ملل متحد, IKEA Foundation, ما باید قدرت یک میلیون زنان و ایجاد کادر مربیان به تقویت زنان-led کارآفرینی است.

ارتقاء


این مقاله منتشر شده است با همکاری UNDP هند


Recent رسانه های داستان صحبت از چگونه ژاپن در حال سقوط کوتاه از آن تعهد به نگه داشتن 30 درصد از ملت و رهبری این سال است. زمانی که این تعهد اعلام شد در سال 2011 با شعار “ساختن جامعه ای که در آن زنان از درخشش” گفت: نرخ 10.6%. امروز از آن افزایش یافته است تنها تا 15٪. به عنوان یک زن ژاپنی این خبر نا امید من, اما نه واقعا مرا شگفت زده کرد. چگونه می تواند ما را قوی زنان, نمایندگی, در, دولت, بخش خصوصی, و مواضع سیاسی زمانی که ما هنوز در انتظار دختران و زنان به نقش های سنتی به عنوان مراقبان?

داشتن زندگی و کار در سراسر کشورهای مختلف — نپال مالدیو و تاجیکستان یوگسلاوی و در حال حاضر هند — یک چیز باقی می ماند مشترک در این جغرافیایی و فرهنگی متنوع کشور: نابرابری جنسیتی. از طریق کار و تجربیات شخصی خود من را دیده اند و بیش از بیش است که زنان را توانمند نمی تواند یک شبه اتفاق می افتد. توانمندسازی زنان باید بخشی از سیاست های دولت, محل کار, شیوه های هنجارهای اجتماعی آموزش و پرورش و پدر و مادر. آن است که آهسته و فرایند طولانی است.

این COVID-19 همه گیر است و بیشتر بزرگ شکاف جنسیتی. افزایش بار مراقبت از کودکان, مراقبت از سالمند و کار داخلی در حال سقوط در زنان به عنوان کلید مراقب. تخمین زده می شود که زیر این مستند در ماه آوریل چهار نفر از هر ده زنانی که مشغول به کار بودند در سال گذشته شغل خود را از دست در طول مستند. مشارکت زنان در نیروی کار است که یکی از کمترین ها در جهان با مشارکت کاهش از 35 درصد در سال 2005 به 25.5 درصد امروز و مستند تحت فشار قرار دادند پایین اعداد و حتی بیشتر.

برای ارشد سازمان و توانمند سازی زنان و افزایش مشارکت آنها همواره یک اولویت است. همه کار ما در توانمندسازی اقتصادی قوی قطعه در ساختمان اعتماد به نفس, مهارت های مذاکره, مهارت های رهبری. ساختمان اعتماد به نفس و مهارت های مذاکره راه طولانی در پرداختن به تبعیض جنسیتی و خشونت مبتنی بر جنسیت که اغلب قابل توجهی موانع مشارکت زنان در نیروی کار و دیگر فرآیندهای تصمیم گیری.

از طریق Disha پروژه — همکاری بین برنامه توسعه سازمان ملل متحد, IKEA Foundation, ما باید قدرت یک میلیون زنان و ایجاد کادر مربیان به تقویت زنان-led کارآفرینی است. روانی-اجتماعی و پشتیبانی ارائه شده به عنوان بخشی از این پروژه نه تنها شامل مهارت های لازم برای شروع سرمایه گذاری خود را, اما همچنین سبب آنها را به مذاکره و مبارزه با کلیشه های جنسیتی در خانه و در جامعه.

ما شده اند در تماس با کارآفرینان ما با کار و دیده اند که چگونه اقتصادی اثرات COVID-19 احساس ترین طرز وحشتناکی توسط زنان و دختران به خصوص کسانی که در حال حاضر از لحاظ اقتصادی محروم و یا از لحاظ اقتصادی وابسته به دیگران است. آن را حتی بیشتر مهم است در حال حاضر برای تقویت دامنه محلی برای شغل و معیشت فرصت ها برای زنان, به طوری که آنها می توانید جزر و مد بیش از هر ممکن است بحران اقتصادی است.

در حالی که ما دوباره تجسم زنان معیشت ما باید درک کنند که معیشت نمی توان در انزوا. در حالی که ما از نزدیک با کار زنان روستایی در سراسر هند ما شاهد چالش های مختلف است که بین آنها و استقلال اقتصادی — مسائل ایمنی و عدم اعتماد به نفس به گام از خانه های خود را قریب به اتفاق بار به عنوان مراقبان تحرک مسائل و هنجارهای اجتماعی.

من به شدت بر این باورند که ممکن است برای تبدیل این واقعیت است. اما زنان نمی توانند که به تنهایی.

ما باید بیشتر رهبران بیشتر شرکت های بزرگ و مهمتر از مردان به گام تا ایجاد فرصت های به اطمینان حاصل شود که هر دختر و هر زن و فرصتی برابر برای تحقق و رشد به پتانسیل خود را بداند. ما نیاز به همکاری با یکدیگر برای اطمینان حاصل شود که زنان بخشی از تمام فرآیندهای تصمیم گیری است که آنها را تحت تاثیر قرار و یا توجه به آنها در مجلس در panchayats در مدارس و در گروه های اجتماعی در رسانه ها و در خانه است.

توانمندسازی زنان نمی تواند یک شبه اتفاق می افتد. آن است که آهسته و بلند مدت روند آن شروع می شود با خانواده و جامعه به فرصت های برابر و اعتماد به نفس دختران به ایستادن برای آنچه حق آنان است.

ارتقاء

درباره نویسنده: Shoko ندا است نماینده مقیم UNDP هند


ارتقاء

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.nettny.im

ایندکسر